肇庆追债公司成功调解一起劳动争议案，劳动者王某某及时获赔，企业也卸下包袱、规范用工

肇庆追债公司成功调解一起劳动争议案，劳动者王某某及时获赔，企业也卸下包袱、规范用工。

案情回顾

王某某因工伤认定需要，向法院起诉，要求确认与某企业管理咨询服务有限公司存在劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同，一审法院根据王某某提供的证据，判决确认双方存在劳动关系。

企业对一审判决不服，提起了上诉。案件进入二审后，看似只是简单的 “维持或改判”，但承办法官深知，简单的判决并不能真正化解矛盾，反而可能让劳动者的维权之路更加漫长，也让企业陷入持续的诉累。

法院调解

承办法官张聘与调解员决定采用 “穿透式审判调解” 思路，跳出就案办案的局限，从根源上化解纠纷。

1.精准研判：全面梳理案件事实与法律适用，根据证据明确责任主体，为后续调解奠定坚实基础。

2.双向沟通：帮助企业分析法律风险，引导企业正视问题，共同探讨可行的支付方案，同时提醒其规范用工，从源头避免纠纷。耐心倾听劳动者诉求，安抚情绪，引导理性维权。

这种 “依法维权 + 柔性调解” 的方式，既守住了法律底线，又兼顾了双方的实际情况。经过长时间的沟通协商，双方最终达成调解协议：由公司直接向王某某支付因受伤产生的各项损失，并当场履行了部分支付义务。

案件处理结束，王某某及时获得了损失赔偿，权益得到了切实保障；企业也通过此次调解，化解了潜在的诉累，能够更专注于经营发展。